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把“遵礼守德”时时铭记心践于行 “爷爷、奶奶身体，快乐”！“叔叔新年好，万事如意”！“开车要遵守交通规则，不要喝酒”……在欢度新春佳节期间，不管是大人还是小孩，外出时总是相互叮嘱要讲礼貌，不与人打骂争吵等；绝大多数的人遵嘱奉行，纵然有遇到不顺心的事，也会忍让包容，使春节人与人之间，充满了和谐大家庭的亲热气氛。 我们每个人都希望生活在友好、愉快、轻松的氛围中，都希望自己的周围充满善良、宽容和温馨，这些，需要我们每一个人去创造，去以友善的态度与同学相处、与老师相处、与家人相处、与左邻右舍相处……当然，金无足赤，人无完人。在现实生活中，由于人与人的想法、观念不尽相同，待人处事也各有差异，甚至在交往中会产生争议，但只要用您我诚挚的内心，彼此相互包容的态度，去对待人和事，就能携手共同营造一个轻松愉悦的生活氛围。人与人相处是生活之本，学会与人相处，你的生活才会更加绚丽多彩，你的人生才会更加与众不同。人与人相处就像照镜子，你对着镜子笑，镜子就对着你笑；你对着镜子哭，镜子就会对着你哭。如果你想要别人给予你微笑以及肯定，就应该先用你的微笑去感化他人，用你的行动去感召他人。如果交口就出言不逊，动辄就大打出手，彼此互不忍让，那肯定是对面相逢不相识，左邻右舍不来往，就会气氛紧张，充满着“火药”味。 我国是礼仪之邦，文明古国，善待他人，和睦相处，是中华美德。春节是一年中的大节，人们格外遵礼俗，守道德。正是因为如此，春节期间，人们相见彬彬有礼，打躬作揖，哪怕是有人原来有再多的怨恨，相见时也会一笑泯恩仇。有了这种克制、包容的心态，才营造了一个和谐大家庭的氛围。 其实，春节和平常没有什么不一样，人与人之间仍相遇相处。我想，既然在春节期间大家能相互叮嘱要讲礼貌，守道德，不与人打骂争吵等，那么，为何不能把这一好的礼俗贯穿于每 呢？如果大家平常都能做到像这样相互叮嘱，打个招呼，提个醒的话，就会有更多的隔阂，有更多的干戈化为玉帛，社会就会充满友情，人间就会处处充满大爱。 “遵礼守德”不能重节日轻平时，每一个人应当时时铭记在心，外践于行，成为日常行为规范。只有人与人之间的和谐相处，才能营造一个属于我们的“大同”社会，使我们的社会真正成为一个和睦的大家庭。 文/奚居辉 关键词：春节,过年,尊礼守德责任编辑：宋宇星
自20世纪70年代以来，中国的机械制造技术飞速发展，在我国的工业中占据越来越重要的位置。与此同时，计算机技术的发展赋予了机械制造业更多的活力。借助计算机技术，机械制造可以用更加、的方式完成设计制造过程，在计算机辅助设计的帮助下率和高性已经成为现今自动化机械制造的显著特点。不过因国内企业对于此种技术的研发与应用落后于域外发达 ，因此无论是从技术研发理念，还是技术应用情况来看，均表现出明显的不足，因而导致国内企业在此种技术的竞争方面同域外发达 企业相比较而言毫无优势。达县二次构造柱灌浆泵使用步骤讲解达县
小型二次结构浇筑泵的施工过程及原理1.泵送前，泵送适量水光滑管道，有些操作人员会误解，因为管道长，应加足够的水予以充沛光滑。施工时泵送水量太多，形成有些管卡处皮圈冲坏、漏水。打砂浆时，因为砂浆与水触摸的界面长期受水浸泡，水把水泥浆带走，形成砂浆离析，泵送阻力加大，致使水泥浆从冲坏的皮圈处往外挤，然后形成堵管。2.小型混凝土输送泵一体机泵送前，对设备应充沛查看，a、查看小型混凝土输送泵一体机是不是按请求放置平稳结实;b、查看水箱内是不是加满清水;将光滑油脂泵的油箱加满锂基脂光滑油;查看眼镜板，空隙不能太大，否则也会因为内漏浆而致使同样毛疒;考虑到泵送压力高，主阀溢流疑问，主体系压力可调理到28MPa。3.布管请求a、小型混凝土输送泵远距离泵送阻力大，布管时要尽量削减弯管，并应尽也许选用大弯而不必小弯。实践证明，每增设一个90o R1000的弯管，就相当于添加5m水平管。所以布管时仅用了4个 12的90o R1000弯管，其他均用 12 3m直管和 12 2m直管，总长310m。b、应留意管子的加固以及管卡的紧固。这种远距离泵送，会遇到管子跳动加重、管卡炸开等景象。因而必定要在拐弯处及一些直管处于以充沛加固，减缓其冲击力。4.小型混凝土输送泵一体机泵送完后，应及时清洁管道管道清洁应从中心断开，分两次清洁，以确保、牢靠。需求留意的是：在塞海绵球时，应在其前加上一个水泥袋，用两个海绵球，再加上1个清洁活塞。
吸引人才重“帽子”更要看“里子” 随着创新驱动发展战略和高校“双 ”建设的深入推进，近年来不少地方和高校院所竞相出台优惠政策，千方百计吸引科技人才。在竞争激烈的“引才大战”中，有一种倾向值得警惕：只要对方有“两院院士”“千人计划学者”“ 自然科学基金杰出青年”“长江学者”等“帽子”，就往往不去考察其当前的创新实力和未来的创新潜力，争相引进，并优先给予高额的经费支持和优厚的生活待遇。 重视人才、不惜重金吸引人才无可厚非，但需要考虑的是：“帽子”和“里子”(本事)完全是一回事吗？“帽子”越大本事就一定越大？ 事实上，这些“帽子”的背后大多是我国为了延揽海内外学界精英、培养造就高水平学科带头人而实施的重大人才工程。这些人才工程的实施，吸引了一大批高层次领军人才回国创新创业，在建设创新型 中发挥着积极的作用。至于“两院院士”，更是代表了我国学术界的 荣誉，获得者都有很高的科学技术成就。因此，这些“帽子”在“引才大战”中受到各方追捧，是有一定合理性的。 但是，科技人才评价又有其复杂性和特殊性，不能一概而论，简单地以“帽子”论英雄。因为，评上这些“帽子”的往往是人才，落选的也不一定就没水平。有些“帽子”如“青年千人计划”是为吸引海外有为青年设立的，近年来回国的海归人才逐年增多，国内培养的高水平青年人才也迅速增长，他们中的一些人与有“帽子”的人才实力相当、难分伯仲。对这些人的评价，如果只以“帽子”来衡量，难免失之偏颇。 还有的资深科学家已经比较年长，评上“帽子”时依据的主要是之前青壮年时期做出的成果。搞科研的人都知道，无论是前沿探索还是技术开发，要想做出重大成果，活跃的思维和充沛的体力缺一不可。研究结果显示，科学家创新的高峰期在30—55岁之间，能在其后做出重大原创成果的少之又少。 因此，“以帽取人”、只看“帽子”不看“里子”弊端多多。如果任由“以帽取人”的倾向蔓延，很可能会产生一些负面作用。 地方政府和高校院所引进人才，要么是为了提高创新能力、推动高质量发展，要么是为了学科水平、更好培养人才、产出更多成果，因此坚持什么样的标准至关重要。对于科技人才而言，重要的衡量标准，应该是其当前的创新能力和未来的创新潜力，而不是简单地看“帽子”。正如成果评价不能简单地“数论文”一样，评价科技人才也不能简单地看“帽子”，而应该既看“帽子”也看“里子”。只看“帽子”、不看“里子”，无疑是本末倒置，会混淆科技人才的评价标准。这样一来，不仅与引进人才的初衷背道而驰，还会助长重名轻实、好大喜功的不良风气。 当前， 大力倡导科学家静下心来、潜心科研，以谋求原创研究成果和核心技术的突破。如果“以帽取人”盛行，可能会使一些青年科学家优先挑选那些“短平快”的项目做，以便早发论文、多发论文，进而早日戴上“帽子”、提高自己的“竞争力”。如此一来，科学家就很难静下心来，更谈不上潜心科研、十年磨一剑了。 俗话说“种瓜得瓜、种豆得豆”，地方政府和高校院所应当牢记引进人才的初衷，坚持“唯才是举”，不拘一格引进创新能力强、创新潜力大的真正人才。(赵永新) 关键词：人才,创新驱动,科学技术责任编辑：芦静
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